14 DE NOVIEMBRE · DÍA NACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL

LEILOSOC®, como marca certificada y de confianza, y siempre a la vanguardia del crecimiento europeo, trabaja a diario para atenuar las desigualdades salariales.

Aplica estrategias y medidas para promover la igualdad salarial entre colaboradores, no centrándose en el género, sino en el crecimiento profesional, a través del desarrollo de instrumentos de orientación entre equipos.

La desigualdad salarial entre mujeres y hombres en Portugal sigue siendo un problema grave, con causas estructurales que es importante combatir. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres y los hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo de igual valor, aunque reconoce que la desigualdad salarial es un problema persistente y universal y que, desde la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, estas han tenido, en general, una remuneración más baja que los hombres.

Aunque esta diferencia salarial ha ido disminuyendo en Portugal a lo largo de los últimos años (pasó del 18,4 % en 2012 al 13,3 % en 2020), ha sido una disminución muy lenta y muy por debajo de los objetivos deseados. Por ello, es fundamental la movilización de toda la sociedad y de todas las organizaciones para que se comprometan a promover la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Mercado de Trabajo, en particular en lo que respecta a las remuneraciones.