14 NOVEMBRE · JOURNÉE NATIONALE DE L'ÉGALITÉ SALARIALE

LEILOSOC®, en tant que marque certifiée et de confiance, et toujours à la pointe de la croissance européenne, travaille quotidiennement pour atténuer les inégalités salariales.

Elle applique des stratégies et des mesures pour promouvoir l'égalité salariale entre les collaborateurs, en se concentrant non sur le genre, mais sur la croissance professionnelle, par le développement d'instruments d'orientation entre les équipes.

L'inégalité salariale entre les femmes et les hommes au Portugal continue d'être un problème grave, avec des causes structurelles qu'il est important de combattre. Selon l'Organisation internationale du Travail (OIT), les femmes et les hommes ont le droit de recevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale, mais elle reconnaît que l'inégalité salariale est un problème persistant et universel et que, depuis l'entrée des femmes sur le marché du travail, celles-ci ont généralement perçu une rémunération plus faible que les hommes.

Bien que cet écart salarial ait diminué au Portugal au cours des dernières années (passant de 18,4 % en 2012 à 13,3 % en 2020), cette diminution a été très lente et très inférieure aux objectifs visés. C'est pourquoi il est fondamental de mobiliser toute la société et toutes les organisations afin qu'elles s'engagent à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, notamment en matière de rémunérations.